40岁开始芯片销售好吗（芯片行业40多岁的人去哪里了）
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有些企业不喜欢用40岁以上的人,特别是销售,原因是什么?
1、入职动机难以考察，公司最害怕的就是来到公司后，就是为了混取公司资源，然后另起炉灶。 40岁，企业岂止是不敢用销售，很多岗位基本上都不会考虑。性价比低、可培养性差、思维僵化、管理成本高等。
2、大多数公司都不愿意雇佣40岁左右的人，其实是因为这些人年纪比较大，脑子不够灵活，自然无法为公司提供更多的利益。况且现在年轻人多了，每年的毕业生不计其数，公司自然会招这些更便宜的劳动力。
3、岁的人之所以不被招聘公司能够容下，是由于40岁的人不再那样非常容易被骗。哪些狼性文化管理方法，哪些精益化管理，哪些这个那个的各种各样画饼，在40岁的初入职场高手年以前，那都是扯淡。
4、很多老板不愿招35岁到40岁的员工，这是什么原因呢？因为能力不强。人到中年，如果还在基层，证明你的工作能力很一般，工作的可替代性很强。这时候你的价值已经被企业榨干的差不多了，自然会被“清理”。
5、岁以上的中年人该怎么办？ 累积人脉、资源 现在很多人都有存钱的习惯，人到中年，比起存钱来说，其实有一样东西更应该积累，就是人脉与资源，这玩意儿越早开始积累，你受益就越大。
6、国内企业喜欢用45岁以下的员工，有节省成本的原因，因为经验多、资历高的员工一般是要给的工资也更高，年轻人相较而言对工资的要求不会那么高。
将近40岁,还在做销售,是不是真的只是浪费自己的时间?
1、而且，一些销售人员通过不断学习和提升自己的技能，可以获得更高的薪酬和职业发展机会。但是，另一些人可能认为销售是一份需要不断面对压力和挑战的工作，因为要实现销售指标需要付出更多的努力和时间。
2、三十岁才转销售为时已晚，如果你做管理层可以，如果三十岁还做基层销售那么说明有点不适合销售行业。当你去了以后发展都是比你小七八岁的同事。这都不算什么。关键是销售行业门槛低。做各行各业都有前途。
3、很多三十岁的职场人士，不愿就此苟且于事业，总是希望能够改变自己一眼看到头的结局。在看到这个题目时，我感受到问题背后隐藏的不甘，这是值得肯定的。但与此同时，多年从事销售工作，似乎事业前景一片灰暗。
40岁了做销售还有前途吗
美菜的销售有前途吗？ 当然有啦，销售最能锻炼人啦，当然要做好也比较难，功夫不负有心人，加油！年纪大的人考公务员还有前途吗 只要达到报考年龄就可以报考，前途和年龄大小没有关系的。主要自己有颗上进的心。
进入门槛低，投入不大，风险相对较小。很多上年纪的销售，掌握人脉和渠道，目前都在做经销商；当然，有的做的不错，有的还在挣扎。通过沟通，前期的选择（产品决定渠道）对生意影响很大。
适合四十岁做销售是有前途的，只要方法得当是不需要太长的时间就会用自己的成就。
