劳动合同电子化（劳动合同电子化的目的）
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电子劳动合同和书面劳动合同的法律效力
1、电子劳动合同一般具备法律效力。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。
2、综上所述，我国的法律规定明确地给予了电子劳动合同以法律效力的认可，并且与纸质劳动合同同等受到法律保护。法院判例认可电子劳动合同法律效力 早在2015年，国内就已经有关于电子合同签署劳动合同的裁定。
3、法律主观：电子版的劳动合同一般是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后所签订的，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。
4、电子劳务合同有法律效应。 电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的，有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的，该劳动合同生效。
电子劳动合同怎么签
1、电子合同的签署方法如下：首先要使用智能文档设计工具，编辑合同内容(也可以从word文档直接导入)。签约双方填写相关合同信息，并确认后。
2、法律主观：电子劳动合同的签订需要使用符合电子签名法等法律规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。数据电文应当可读、可保存、可识别、真实，电子签名应当进行认证，确保有效。
3、电子合同签约流程（来源：e签宝） 注册用户，身份认证 完成注册之后，用户需要通过身份认证，对签署身份进行确认，获得专属的电子签名和CA认证证书，确保电子签名合法、有效。
4、电子合同的签订步骤：第一步：选定一个可靠的第三方平台，注册并认证（证明网络环境下你就是你很重要）。一般通过平台就可以制作你的电子签名和公司的电子公章。
公司签劳动合同的时候是电子合同,这种有没有效啊?
有。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《民法典》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。
法律主观：劳动合同可以签电子版。除非全日制用工外，必须采用书面形式签订劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
公司签电子版的劳动合同是有效的。法律分析公司签署电子版的劳务合同是有效的，同时使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。
《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。根据法律规定可以得知，电子版的劳动合同有效的，而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。
《合同法》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。
电子合同是否有效，主要看是否提供可靠的电子签名。锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。
电子劳动合同在哪里可以查
劳动合同在支付宝的市民中心能查到。具体步骤如下：在支付宝查看点击市民中心 打开手机支付宝，点击首页的【市民中心】。点击【社保】在市民中心点击【社保】选项。点击【社保查询】在社保界面点击【社保查询】。
可以通过以下几种方法查询自己的劳动合同：去用人单位人力资源部门查询。通过企业官网的联系电话进行查询。登录参保所在的人力资源和社会保障网，点击个人信息，查看个人劳动合同信息。
该劳动合同可以在所在省份的劳动部门官方网站上查找。
查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
